上班的职场其实也是一个小社会，所有人因为工作和公司而相遇，这其实也是一种缘分。既然职场是个小社会，那难免会遇到各种各样的人，一般情况下很多同事都是很好相处的，个别难处的只占很少。难免碰到同事对我不友好的情况我该怎么办呢？
不友好这个问题，建议首先要自己一方考虑原因和解决问题的方法。首先思考自己和对方所有的交集，交集中自己做过什么损害对方利息的事情？往往自己已经严重损害别人的利益了，自己却不知道。
其次，如果你没有任何损害同事利益的事情，那也要明白一个道理，每个人都在追求自己的利益最大化，对你不友好，引起你的烦恼，你工作不专心，或者情绪化，形象变差，就对同事有利了；
第三，你自己要正能量。你要管理好自己的情绪，不要把不友好放在心上，不友好对你没有影响了，就不会损害你的利益，或者少损害你的利益了；
最后，一般来说，在单位具有攻击性的同事，一般都是有背景的人，在人治管理短时间内无法消除的情况下，就要牢记人在屋檐下，不得不低头。
在与老同事相处的过程中，一定要谦虚而不自卑，请教问题需要有礼貌，谦虚一点，但是不要唯唯诺诺的，尽量倾听，前期一定是先多听，毕竟在一个不熟悉的环境，别人讨论是非的时候不要参与进去，自己都不清楚情况，千万别乱说话，更何况熟悉后一样要切记勿要说人是非。首要任务是做好本职工作，尽快进入工作状态，不给大家扯后腿。然后在与大家交流的时候尽量带着微笑，周围的人都是比较内向的同事就尽量主动点，多是外向同事就多听别人讲，问到自己就加入进去。现在的职场交流都还是比较容易的，没有想象中那么复杂，特别是职场新人，不要胆怯。如果在那些复杂的人际关系的企业，就需要修炼一些情商了。
上班期间同事之间多半人平时都是交流探讨工作，下班后又各回各家，好像互不联系，互不牵扯。这样长久下去，就没有真正的沟通和交流，心里只想着是同事关系，却没有想着去发展为朋友。
还有就是同事之间工作上不仅存在合作关系，而且还有竞争关系。很多企业公司单位上存在同事之间竞争很激烈，为了绩效，为了升职，为了未来发展，很多人都心里仿着彼此，害怕谁比自己更厉害，更有能力的情况。因此，有些能力强的人受到了一些同事的排挤，甚至受到了其他人的造谣攻击，以至于能力强却上不去管理岗位。而有些能力不行却能说会道，吹嘘拍马屁的人上的反而快。这样下去造成的影响就是，同事之间失去了信任，失去了公平。一小部分人祸害了一个公司一个单位的职场环境。
同事之间能成为朋友的很少，除非以前就认识关系也好，这样还能有感情在，要不还是安稳做同事。
商场讲究和气生财，职场也是如此。与人为善，不一定有回报，但与人为恶，恶果马上就会显示。明白了这个道理，其实就不必在意那些对自己不善、不友好的同事，他做他的，只要不伤及自己的底线，凡事都可以让一让。忍一时之气，免得百日之忧。而这一切，自然有领导和其他人看在眼里。
